2018年企業技術最大的趨勢之一是企業通過AR/VR等手段對員工培訓項目的出現。從沃爾瑪和到Tyson等大公司都先后因雄心勃勃的VR/AR試點項目而成為媒體報道的頭條新聞，這些試點項目旨在用最新的混合現實技術顛覆傳統的企業培訓模式。

根據來自ABI Research的數據顯示，到2022年，企業虛擬現實培訓手段可能會帶來60多億美元的市場收入。而在2019年，一項技術的一個主要使用場景可能會成為一個轉折點，因為該技術目前來看還很難找到真正的客戶。

Walmarts和tyson等公司已經幫其他公司探路完畢，目前從肉制品加工廠的一線工人到零售員工，企業都在使用仿真軟件對自己的員工進行安全與規范方面的培訓，培訓內容包括如何利用同理心和情商與顧客進行互動。

得益于VR頭戴設備等現成技術的快速進步，AR/VR應用程序日漸豐富的開發生態系統，以及StarVR等新企業對AR/VR系統的內置基準測試和測量能力，那些可能尋求采用VR培訓的中型企業面臨的障礙正在逐步減少。

這些優勢不僅體現在培訓期間的整體成本節約和安全提高上，其中安全性在石油和天然氣等危險行業中顯得尤為重要。

“到2019年，我們將看到整個仿真行業出現廣泛的初步測試，并且以此試圖將新興的增強現實、虛擬現實和混合現實等技術應用于所有類型的培訓。”國防仿真公司BISim業務開發副總裁約翰·伯韋爾(John Burwell)在接受采訪時表示。“企業的目標效益是成本大幅降低，解決方案的保真度更高，對學員更具吸引力，以及在需要時提供培訓便利的可移植性。”

伯韋爾公司經營的國防工業長期以來一直是大型仿真系統的客戶，但即便是國防部門也希望采用更新、更低成本的技術，比如VR頭戴設備。

“在模擬訓練中采用AR/VR/MR技術的障礙將會越來越會少直到逐漸消失，”Burwell表示。“展望未來，基于AR/VR/MR的訓練系統會有更廣泛開發和部署。”

AR/VR企業培訓增長最快的領域包括能源行業和工業企業的技術培訓。現場服務也會更多的轉向AR/VR技術進行員工培訓，物流行業的采用率也會增加，因為物流行業的員工流動性更高，擁有季節性高峰，這些都是虛擬培訓的最理想選擇。